Arbejdsmiljø og trivsel En god faglig indsats begynder med medarbejdere, der er glade for deres arbejde og trives på deres arbejdsplads.
Dagtilbudsaftalen For første gang har pædagogiske medarbejdere på dagtilbudsområdet i Aarhus fået en samlet arbejdstidsaftale, der lægger fælles ramme om arbejdet med og for det gode børneliv i Aarhus.
E-læring - Introduktion til Børn og Unge Vi vil gerne understøtte at nyansatte i Børn og Unge kommer godt i gang i organisationen. Derfor har vi en fælles e-læringsintroduktion, der byder velkommen til Børn og Unge.
Intern rokering: Nye kompetencer og samarbejde for ansatte i Børn og Unge Gode udviklingsmuligheder er en vigtig parameter for at man som medarbejder trives og finder mening i arbejdet.
MUS, LUS og GRUS-materiale I Børn og Unge er børnene og de unges læring, udvikling og trivsel vores højeste prioritet. Vores vigtigste ressource for at lykkes er ledere og medarbejdere - Børn og Unges Professionelle Kapital.
Praksisnær kompetenceudvikling Vi har fokus på kontinuerlig udvikling af vores pædagogiske personale. Læs om, hvordan vi skaber en styrket faglighed og bevidsthed om det pædagogiske personales praksis til gavn for alle børns trivsel og udvikling.
Senior – og stadig på vej i arbejdslivet I Børn og Unge har vi et fortsat fokus på udvikling af alle vores ledere og medarbejdere. Indflydelse og mulighed for at bruge og udvikle sine kompetencer er en væsentlig del af at have en attraktiv arbejdsplads. Også i den sidste del af sit arbejdsliv.
Aarhusaftalen Aarhusaftalen er en værdibaseret arbejdstidsaftale for det samlede pædagogiske personale på skolerne.
